Fazla çalışma
Fazla çalışma:
İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.
Haftalık 45 saati aşan çalısmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
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Ich finde einfach keinen Zusammenhang. Kann mir bitte jemand behilflich sein?
Grüße,
Mandolino
Yanıtlar (1)
Es geht um Überstunden. Das Gesetz erlaubt bis zu 270 Überstunden im Jahr. Dabei wird davon ausgegangen, dass die gesetzliche Wochenarbeitszeit 45 Stunden beträgt. Dabei darf pro Tag nicht mehr als 11 Stunden gearbeitet werden (macht rechnerisch zwei Überstunden pro Tag, bei eine Fünfstundenwoche mit 45 Stunden). Um Spitzen auszugleichen (denklestirme) wird die Kalkulation mit den 45 Wochenstunden nicht stur pro Woche vorgenommen, sondern als Durchschnitt in einem Zweimonatszyklus angenommen. Wer also im zweimonatlichen Durchschnitt auf nicht mehr als 45 Wochenstunden kommt, auch wenn er an einzelnen Tagen "Überstunden" leistet, hat keinen Anspruch auf Vergütung der Überstunden.
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