Yıpranma parası / Yıpranma payı

Danke!!!

çıkışlı olarak

bazen

Ich habe meine Kündigung eingereicht

olarak kastetmiş de olabilirler

ama genellikle

çıkışımı aldım

diyorlar

çıkışlı olarak entlassen daha doğru olabilir

Genau das hab ich ja ganz oben geschrieben. Man weiß als Übersetzer leider nie, was in diesen Köpfen vorgeht...

Hallo Elrimet,

danke für den Hinweis.

Ich hab in der Zwischenzeit recherchiert und herausgefunden, dass der eigentliche Fachausdruck " fiilî hizmet zammı " lautet. Es handelt sich hierbei anscheinend um eine als einmalige Abfindung auszahlbare Erschwernis- und Gefahrenzulage .

Daher werde ich so vorgehen: Ich werde den Begriff "yıpranma payı/parası" wortwörtlich als "Abnutzungsentgelt" übersetzen und direkt unter den Absatz eine folgende Anm.d.Übers. einfügen:

Ja, man lernt immer etwas hinzu... Wie heißt es so schön: "Öğrenmenin yaşı yoktur!'

Das Gute an unserem Beruf ist, dass wir keinen "Gedächtnistrainer" wie "Dr. Kawashima" brauchen, weil unser Gehirn immer wieder gefordert wird und wir deswegen wohl bis ins hohe Alter geistig "fit" bleiben werden. :)

Gruß an alle Gedächtnistrainer! B)-

Fiili Hizmet Zammı

karşılığı Dienstzulage

Yıpranma primi, -payı, -hakkı = Betriebsrente(-nbeitrag, -anteil, -nanspruch)

Almanya'dan Türkiye'ye dönenler
yıpranma payı vs. ile Betriebsrente'yi kastederler
prim iadesi ile Beitragserstattung demek isterler
işveren payı ile Arbeitgeberbeiträge

bir defalik ödemesi Betriebsrentenerstattung

devamli ödemesi Betriebsrente

yipranma payi = Betriebsrentenanteil

Başka tercüme yanlış olur, ama bu konuyu benden daha iyi bilen varsa, istediği gibi çevirsin!

Ben ekmek paramı bu konulardan sağlıyorum.

Betriebsrentenanspruch besteht dann, wenn der Betrieb und zumeist der Betriebsrat einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen hat. Wenige Verträge werden nach 5, die meisten nach 10 und die wenigsten nach 20 Jahren erstattungsreif oder der Beschäftigte bekommt mit Beginn der Altersrente und/oder Erwerbsminderungsrente oder aber erst mit Vollendung des 65. Lebensjahres die Betriebsrente oder aber die Erstattung der betrieblichen Altersvorsorge.

Moment: "Dienstzulage" kann man nicht nehmen, denn "Dienstzulage" gibt es in Deutschland nur für Lehrer.
Das "fiilî hizmet zammı", so wie man es in der Türkei kennt, ist jedoch - wie ich weiter oben schrieb - eine Erschwernis- und Gefahrenzulage für Arbeitnehmer und Angestellte, z.B. Bergbauarbeiter, Mitarbeiter radiologischer Arztpraxen usw.

Wenn du dir tausendprozentig sicher bist, dass türkische Arbeitnehmer, die in die Türkei zurückkehren, mit "yıpranma payı/parası" die deutsche "Betriebsrente" meinen und NICHT die in der Türkei gängige Bedeutung (einmalig auszahlbare Erschwernis- und Gefahrenzulage), dann werde ich das so nehmen. Aber ich bin skeptisch, und ich sag dir auch warum: Ich hab sicherlich schon weit über 200 Schreiben türkischer Arbeitnehmer übersetzt, aber noch nie war darin von "yıpranma parası/payı" die Rede, sondern immer nur von "firmanızda 20 sene çalışarak kazanmış olduğum aylık hakkımı istiyorum". Die türkischen Arbeiter aus Deutschland sagen immer nur "aylığımı ödeyin", "aylık hakkımı talep ederim" usw. Meistens schreiben sie sogar nur "..... yıl çalıştım. Firmanızdan hakkımın ödenmesini istiyorum".

Noch nie habe ich in den vergangenen 20+ Jahren erlebt, dass ein in die Türkei zurückgekehrter Arbeitnehmer ganz konkret von "yıpranma parası/payı" gesprochen hätte. Daher bin ich wie gesagt skeptisch, und das hat nichts mit dir zu tun, sondern mit meiner persönlichen Erfahrung, die eben so aussieht wie ich beschrieben habe. Könnte es nicht auch sein, dass dieser Arbeiter den Begifff "yıpranma parası" von einem in der Türkei lebenden Kollegen aufgeschnappt hat und glaubt, dass es diese typisch türkische, einmalig auszahlbare Erschwernis- und Gefahrenzulage in Deutschland auch gibt?

Die Seite, wo "yıpranma (Betriebsrente)" steht, hab ich mir angeschaut. Bin trotzdem nicht restlos überzeugt.

3-Betriebsrente, İşletme Aylığı, Yıpranma Aylığı işlemleriniz yapılır Almanya'da aynı işyerinde uzun süreli (5-10-15 yıl) çalışmış olan kişilere veya dul eşlerine ömür boyu maaş bağlanır.

[Link entfernt]

[Link entfernt]

İşletme Emekli Aylığı
Publiziert am 10. Juli 2011 von @admin
Almanya’da yaşlılık-ölüm-maluliyet ve kaza aylıklarından ayrı olarak bir de ek bir sigorta niteliğinde işletme emekli aylığı (Betriebsrente) ve/veya ek emeklilik aylığı (Zusatzrente) bulunmaktadır.
Özellikle büyük ölçekli firmalarda “İşletme Emekli Sandıkları” (Betriebliche Altersversorgungskasse) ve/veya kamuya ait işletmelerde de “Ek Emeklilik Sandıkları (Zusatzversorgungskasse) kurulmuştur. Bu sandıklar, işçinin hiçbir katkısı olmaksızın sadece işverenin yaptığı ödemelere bağlı olarak, Alman Zorunlu Emeklilik Sigortası’ndan bağlanan emekli/dul-yetim aylığından ayrı olarak az miktarda da olsa bir işletme emekli/dul-yetim aylığı veya tazminat öderler. Almanya’daki büyük ve orta ölçekli firmaların % 70’ine yakınında işletme/ek emekli aylığı ödemesi bulunmaktadır.

Belirtilen aylıkların haricinde işveren ve çalışanın katkılarıyla devletin teşvik ettiği Riester emekliliği gibi özel emeklilik türleri ve tasarruf teşvikleri de bulunmaktadır. Ancak, burada işletme/ek emekli aylığı üzerinde durulacaktır.

Aylık bağlama şartları

İşletme ve/veya ek emeklilik sandıklarından aylık bağlanabilmesi veya bir tazminat ödenebilmesi için genel olarak;

1- Çalışılan firmada işletme emekli sandığı veya ek emeklilik sandığının kurulmuş olması,

2- Aynı firmada aralıksız en az 10 veya 12 yıl veya kamuya ait Federal Posta İdaresi, Federal Demir Yolları, Belediye ve Hastaneler gibi işletmelerde aralıksız en az 5 yıl çalışılması ve bu sürelerde sandık kapsamına alınmış olması ve

3- İşten ayrıldığında 35 yaşının doldurulmuş olması

gerekmektedir.

İnşaat işkolunda çalışanların, varsa hem çalıştığı firmaların işletme emekli sandığından, hem de İnşaat İşkolu Ek Emeklilik Sandığı’ndan (Zusatzversorgungskasse im Baugewerbe) emekli aylığı alabilmeleri mümkündür. Bunun için;

1- Değişik inşaat firmalarında en az toplam 220 ay (18 yıl 4 ay) veya
2- Aynı inşaat firmasında aralıklı da olsa en az 10 yıl çalışmış olmak
şartları aranmaktadır.

Diğer taraftan, maden işkolunda (Bergbau) faaliyet gösteren firmaların büyük çoğunluğunda işletme emekli sandığı kurulmamıştır. Ancak, az sayıda da olsa bu işkoluna dahil bazı firmalarda işletme emekli sandığı bulunmaktadır.

Yukarıda belirtilen şartları yerine getirmiş olanlara 65 yaşını tamamladıklarında işletme emekli aylığı veya ek emekli aylığı bağlanmaktadır. Alman Zorunlu Emeklilik Sigortası’ndan işçi payı sigorta primlerini (Beitragserstattung) alanlara üyesi oldukları ”İşletme Emekli Sandığı” da kabul ederse, 65. yaşın tamamlanmasından önce de aylık yerine bir defaya mahsus bir tazminat (Abfindung) ödenebilmektedir.
Kesin dönüş yapanlar
Sigortalı işletme/ek emekli aylığına hak kazanmışsa, Almanya’dan emekli olmadan Türkiye’ye kesin dönüş yapmış ve zorunlu emeklilik sigortasına ödenen primlerini almış da olsa, 65. yaşını doldurduğunda aylık bağlanmaktadır. Sigortalı ölmüş ise, bu durumda geride kalan eşi ve reşit olmayan veya eğitim gören çocuklara da aylık bağlanmaktadır. Hatta az da olsa bazı firmalar, kişi Türkiye’ye kesin dönüş yaptıktan sonra işçi payı sigorta primlerini alanlara 65. yaşını doldurmadan önce de alacağı aylıklarına karşılık bir defaya mahsus bir tazminat ödemektedirler.

Ne zaman başvurmalı
İşletme emekli aylığı tüzükleri firmadan firmaya farklılıklar göstermektedir. Geç müracaat edilmişse, bazılarında aylığa hak kazınıldığı tarihten itibaren, bazılarında ise müracaat tarihinden itibaren veya müracaat tarihinden itibaren geriye doğru en fazla 1 veya 2 yıllık ödeme yapılmaktadır. Bundan dolayı mutlaka hak kazanılan tarihten kısa bir süre önce müracaat edilmelidir.

Firmanın iflas etmesi
Sigortalı işletme emekli aylığına hak kazanmış ise, firma iflas etmiş olsa bile aylıklar Köln’deki işletme emekli aylıkları teminat kasası (Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit – PSVaG) tarafından ödenmektedir.

Nereye ve nasıl müracaat edilmeli
Yukarıda belirtilen şartları haiz olanlar veya bunların ölümü halinde geride kalan dul eşi ve/veya hak sahibi çocukları, ilgili İşletme Emekli Sandığı’na veya Ek Emeklilik Sandığı’na doğrudan veya gerekli araştırmanın yapılabilmesi için ikamet edilen yerin bağlı olduğu Başkonsolosluktaki Çalışma ve Soysal Güvenlik Ataşeliğine bir dilekçe ile başvurabilirler. Başvuruda firmanın adı ve adresi ile hangi tarihler arasında çalışıldığı belirtilerek, varsa ilgili belgelerin birer fotokopisi de eklenmelidir.

Ok, Kantürk. Der Begriff "yıpranma parası" scheint in Abhängigkeit vom Kontext zwei völlig verschiedene Bedeutungen zu haben:

1. In der Türkei ist "yıpranma parası/payı" ein Synonym für "fiilî hizmet zammı" und bedeutet "Dienstzulage" oder "(einmalig auszahlbare) Erschwernis- bzw. Gefahrenzulage".

2. Für die in die Türkei zurückgekehrten "Almancılar" bedeutet "hak ettiğim yıpranma parasının tarafıma ödenmesini isterim" soviel wie "Ich beantrage die Auszahlung meiner Betriebsrentenansprüche".

Gut, dass wir das mal geklärt haben! :)

Şimdi tamamdır!