für die Interessenten...
"Zeugnsideutsch" - "Zeugnissprache" im Arbeitszeugnis;
Die "Geheimsprache" der Personalchefs.
*Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses (bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Es kommt immer wieder zur Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Formulierung des Arbeitszeugnisses.
Der Gesetzgeber schreibt vor, - § 630 BGB und § 109 GewO - dass Arbeitszeugnisse "wahrhaftig" und "wohlwollend"
formuliert sein müssen. Negative Formulierungen sind untersagt, um das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht zu erschweren.
So hat sich im Laufe der Zeit eine Ausdrucksweise, eine standartisierte Formulierung herausgebildet; die sogenannte "Zeugnissprache",
um auch schlechte Leistungen, soziales Verhalten usw. des Arbeitnehmers "wohlwollend" formulieren/beurteilen zu können; also um
die "wahre Meinung codieren" zu können.
Die "Geheimsprache" der Personalchefs ist in Fachkreisen wohlbekannt; der Laie erkennt jedoch nichz auf den ersten Blick, was
zwischen den Zeilen steckt, zumal ja positiv, also "wohlwollend" formuliert ist. 
Berühmte Floskeln wie
".... ein geselliger Mitarbeiter" = Trinker; angedeuteter Alkoholismus
"... war kontaktfreudig und bei den Mitarbeitern sehr beliebt." = hat lieber geklatscht als gearbeitet
sind inzwischen allbekannt und sorgen für ein Lächeln,solange man selbst nicht betroffen ist; versteht sich...
Der "Geheimcode" im Arbeitszeugnis und was er bedeutet:
http://www.code-knacker.de/zeugnisbenotung.htm
Bsp.: Bewertung der Arbeitsleistung;
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. (Note Bezeichnung: Sehr Gut: 1)
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. (Gut: 2)
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. ( Befriedigend: 3)
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt. (Ausreichend: 4)
Er hat die ihm übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. (Mangelhaft: 5)
Er hat sich bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen. (Ungenügend: 6)
Andere, jedoch nicht zulässige Beurteilungsaussagen:
"…hat alle aufgetragenen Arbeiten ordnungsgemäß erledigt."
= handelte auf Anweisungen, blieb jedoch ohne Eigeninitiative.
"…hat alle aufgetragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt."
= mangelnde Tüchtigkeit.
"…hat für alle Arbeiten Verständnis gezeigt."
= Mitarbeiter war faul.
"…war ein(e) gesellige(r) Mitarbeiter(in), die (der) stets zur Verbesserung des Betriebsklimas beitrug."
= war oft alkoholisiert.
"…war kontaktfreudig und bei den Mitarbeitern sehr beliebt."
= hat lieber geklatscht als gearbeitet.
"…hat sich den gestellten Aufgaben mit Begeisterung gewidmet."
= jedoch erfolglos.
"…hat für die Belange der Belegschaft stets Einfühlungsvermögen bewiesen."
= suchte Sexkontakte bei Betriebsangehörigen.
"…hat für die Belange der Belegschaft stets ein umfassendes Einfühlungsvermögen bewiesen."
= hat homosexuelle/lesbische Neigungen.
Weitere, mögliche aber mit Skepsis zu deutende "Geheimzeichen":
"Ein links neben der Unterschrift vorgenommener senkrechter Strich (sieht aus wie ein Ausrutscher) signalisiert…"
= ist Mitglied einer Gewerkschaft.
"Ein kleines Häkchen nach rechts bzw. links (sieht aus wie ein Ausrutscher) signalisiert…"
= ist Mitglied einer rechts stehenden bzw. links stehenden Partei.
"Die unterstrichene Telefon-Durchwahlnummer des Zeugnisausstellers signalisiert…"
= Ich bin zu weiteren telefonischen Auskünften bereit, die ich aus rechtlichen Gründen hier nicht erwähnen konnte
Quellen:
http://www.code-knacker.de/zeugnisbenotung.htm
http://www.zeugnisdeutsch.de/
http://www.studserv.de/karrierestart/zeugnisse.php
-D auf den geselligen Mitarbeiter
"Dünyada her şey için, maddiyat için, maneviyat için, muvaffakiyet için, en hakiki mürşit ilimdir, fendir; ilim ve fennin haricinde mürşit aramak gaflettir, cehalettir, dalalettir. Yalnız, ilim ve fennin yaşadığımız her dakikadaki safhalarının tekâmülünü idrak etmek ve terakkiyatını zamanında takip eylemek şarttır. " Mustafa Kemal ATATÜRK
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